Re-integratie spoor 2 draait vaak uit op ruzie

Het aantal rechtszaken over spoor 2 re-integratie van werknemers is in 2016 opvallend toegenomen. Dat blijkt uit een rondgang bij rechtsbijstandsverzekeraars. Volgens de juridische dienstverleners zitten werkgevers korter op het ziekteverzuim van hun werknemers. Als reden daarvoor wordt opvallend vaak het loonsanctiebeleid genoemd van UWV.

Sinds de invoering van de Wet Poortwachter zijn werkgevers, ook financieel gezien,  verantwoordelijk voor de re-integratie van hun zieke werknemers. Gedurende twee jaar blijft de werknemer in dienst bij de werknemer. In die twee jaar dienen werkgever en werknemer te werken aan de re-integratie. Daarbij dienen eerst de mogelijkheden in spoor 1 (al dan niet vervangend werk bij de huidige werkgever) onderzocht te worden. Wanneer er geen mogelijkheden intern zijn spreekt met over spoor 2 re-integratie. In dat geval gaat het er om dat er werk gevonden wordt bij een nieuwe werkgever. Wanneer de werkgever hier te weinig zijn best voor heeft gedaan loopt deze de kans om met een loonsanctie van UWV geconfronteerd te worden. De werkgever moet het loon van de werknemer dan nog een extra jaar doorbetalen.

Veelal draaien de rechtszaken om een burn-out of andere langdurig ziekteverzuim. Er kan dan een geschil ontstaan over de vraag of werknemer wel of niet ziek is. Zowel werkgever als werkgever kunnen bij een meningsverschil een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV, maar veel werkgevers zijn hier niet van op de hoogte. Het gevolg kan soms zijn dat er te maar wat wordt aangerommeld in spoor 2. Ook komt het steeds vaker voor dat een werkgever na twee jaar het dienstverband slapend houdt. Na twee jaar vervalt weliswaar het opzegverbod waardoor de werkgever de mogelijkheid heeft de werknemer te ontslaan, maar het uitbetalen van een transitievergoeding blijft gewoon van kracht. Om het uitbetalen van die transitievergoeding te voorkomen wordt een dienstverband steeds vaker slapend gehouden. De werknemer werkt dan niet meer terwijl het arbeidscontract gewoon blijft bestaan. Zodra de werknemer na twee jaar ziekteverzuim een WIA uitkering krijgt, en het UWV geen aanleiding ziet een loonsanctie op te leggen aan werkgever, bijbvoorbeeld omdat de werknemer wel is begeleid door een outplacementbureau, stopt in principe de loondoorbetalingsplicht. De werknemer blijft dus in dienst maar ontvangt geen loon. De transitievergoeding hoeft dan niet uitbetaald te worden.

Om een loonsanctie te voorkomen  kan een werkgever  een outplacement- of re-integratiebureau inschakelen, dat bij voorkeur is aangesloten bij de OVAL. Alleen dan heeft de werkgever zekerheid over een goede kwalitatieve dienstverlening.

https://www.spoor2reintegratiespecialist.nl

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Een goede wenkbrauw specialist opleiding is erg leuk om te volgen als je extra goed wil worden in wenkbrauwen doen.

...

Deliveroo   In de moderne wereld, wanneer er geen zin of tijd is om te koken, wanneer de koelkast leeg

...

http://youtu.be/iHYrOBkcd-c Omdat het vrijdag is! Daarom presenteren we een selectie van niet-standaard vacatures! Chocolade specialist Een positie speciaal voor die

...

Als je een opleiding wilt volgen om NLP Practitioner te worden, zit je bij RaVisie helemaal goed. Dit bedrijf is

...

Introductie Acelio is een shared service center van een familiegroep van B2B-bedrijven, actief in de fabrikant en leverancier van diensten

...

Montagemedewerker In de functie van Montagemedewerker kozijnen ga je alleen of bijeen met collega ’s naar diverse locaties voor het

...

Grafisch productiemedewerker – nabewerker Ben jij de nauwkeurige na-bewerker die we afzoeken? lees dan snel overigens! ? als grafisch productiemedewerker

...

 Wij zijn het Pools uitzendbureau in Nijmegen voor Poolse werknemers. Met eigen wervingskantoren in Polen staat wij als Pools uitzendbureau

...

Loopbaanoriëntatie is een woord wat vaak opkomt wanneer het gaat om scholieren en studenten die een studie moeten kiezen. Maar

...

De economie draait als een tierelier en bedrijven hebben een groot tekort aan mensen om al het werk aan te

...

Het hebben van een groot personeelsbestand is in deze tijd niet makkelijk. Zeker nu er allerlei wetten zijn waarbij de

...